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戴维·尤里奇 -- 人力资源管理的开拓者

戴维尤里奇(Dave Ulrich):人力资源管理的开拓者 戴维尤里奇简介 戴维尤里奇(Dave Ulrich,1953)是美国密歇根大学罗斯商学院教授、人力资源领域的管理大师,在美国《商业周刊》举行的调查当中,...

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道格拉斯·麦格雷戈 -- 人性假设理论创始人,管理理论的奠基人之一

道格拉斯麦格雷戈 -- 人性假设理论创始人,管理理论的奠基人之一 道格拉斯麦格雷戈 道格拉斯麦格雷戈(Douglas MMc Gregor,1906~1964) 美国著名的行为科学家,人性假设理论创始人,管理理论的奠...

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莱曼·波特 -- 美国心理学家、行为学家、人力资源管理太阳城投注网期望激励理论提出者

莱曼波特 -- 美国心理学家、行为学家、人力资源管理太阳城投注网期望激励理论提出者 莱曼波特 莱曼波特(Lyman Porter):美国心理学家、行为学家、人力资源管理太阳城投注网,期望激励理论提出者,1967年加入加利...

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管理大师--法约尔

法约尔 管理过程之父 法约尔 法国 1841-1925 西方古典管理理论在法国的最杰出代表 亨利法约尔(Henry Fayol)法国科学管理太阳城投注网。管理学先驱之一。1841年生于土耳其伊斯坦布尔,1925年卒于巴黎。...

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史蒂芬《第八个习惯》

史蒂芬《第八个习惯》 杂谈一: 能够在一线城市生存下来的企业,总令人即刻联想到较强的创新力和执行力。事实上,一线城市的企业管理者每天都面临着被新技术、新产业排挤出市场的危险...

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威廉·大内 -- Z理论创始人最早提出企业文化概念的人

威廉大内 -- Z理论创始人最早提出企业文化概念的人 威廉大内 威廉大内(William Ouchi),Z理论创始人,最早提出企业文化概念的人是日裔美籍管理学家,美国斯坦福大学的企业管理硕士,在芝加...

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弗兰克·吉尔布雷斯 -- 动作研究之父

弗兰克吉尔布雷斯 -- 动作研究之父 弗兰克吉尔布雷斯 弗兰克吉尔布雷斯(Frank Bunker Gilbreth,1868-1924),出生于美国缅囚州费尔菲尔德,在安得福学院和波士顿学院学满厚毕业并进入建筑行业,...

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弗雷德里克;赫茨伯格 -- 双因素理论的创始人

弗雷德里克;赫茨伯格 -- 双因素理论的创始人 弗雷德里克赫茨伯格 弗雷德里克赫茨伯格弗雷德里克赫茨伯格(Frederick Herzberg,1923年-) 美国心理学家、管理理论家、行为科学家,双因素理论的...

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弗雷德·卢桑斯 -- 权变管理理论体系的建立者

弗雷德卢桑斯-- 权变管理理论体系的建立者 弗雷德卢桑斯 卢桑斯(Fred Luthans)是美国尼勃拉斯加大学的教授,他在1973年发表了《权变管理理论:走出丛林的道路》的文章,1976年他又出版了《...

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弗雷德·菲德勒 -- 权变管理创始人

弗雷德菲德勒 -- 权变管理创始人 弗雷德菲德勒 弗雷德菲德勒(Fred E. Fiedler,1922) :权变管理创始人,美国当代著名心理学和管理太阳城投注网 人物简介 弗雷德菲德勒(Fred E. Fiedler):美国西雅图华盛顿大学...

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