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七大流行的企业文化

2016-03-31 10:29作者:admin    来源:未知    点击:
【本文导读】七大流行的企业文化 现代中外许多成功企业的经营之道为现代企业提供了值得借鉴的宝贵经验。 民生文化 。 民生公司发展之所以如此迅速,和创始人卢作孚的经营成功有着极大关系。在卢作
  七大流行的企业文化
  
  现代中外许多成功企业的经营之道为现代企业提供了值得借鉴的宝贵经验。
  
  ·民生文化
  
  民生公司发展之所以如此迅速,和创始人卢作孚的经营成功有着极大关系。在卢作孚的长期经营实践中,一个突出的特点便是十分注重文化意识在经营管理中的作用。例如,他极为注意强化企业对职工的凝聚力,鼓励企业和职工的双向参与。他曾提出一个著名的口号:公司问题,职工来解决;职工问题,公司来解决。他把这一口号印在轮船的床单和茶杯上,逐步培养职工树立一种和公司同生存共荣辱的集体意识,在企业发展中起到来良好的作用。
  
  ·松下文化
  
  松下公司在几十年的经营生涯中形成了独特的企业文化,制定了七大精神:“产业报国、光明正大、和亲一致、奋斗向上、礼节谦虚、顺应同比、感谢报恩”,充分表现了松下那种谦和、执着、一以贯之的朴实风格。
  
  ·大庆文化
  
  以“铁人”王进喜为代表的大庆油田工人,把“艰苦创业”作为座右铭,坚持“有条件上,没有条件创造条件也要上”的创业精神。大庆人艰苦创业、三老四严的精神,化作了中国工人阶级自力更生、艰苦创业的强大力量。
  
  ·精益文化·
  
  精益文化是澳门太阳城咨询的企业文化,以推广日本丰田公司的精益生产而闻名。“因为执着于精益生产,所以更专业。”,在任何场所任何时间,HRC上下无不体现出精益生产的文化特质。所代表的企业有美国的dell电脑,日本的丰田公司,韩国的三星公司,中国的富士康公司。所透露出来的都是含有精益生产的企业文化特质。
  
  ·索尼文化
  
  索尼的企业哲学其中突出的一点就是十分重视人的因素和民主作风,特别看重中层管理人员的作用,并设法淡化等级观念。该公司领导努力将工厂的车间搞得比工人的家庭更舒服,而把管理人员的办公室尽量布置得朴素些。另外,索尼人始终不满足现状,时时有“饥饿感”、“紧迫感”伴随,这可谓索尼文化的另一特色。正因如此他们能不断学习世界上比自己先进的东西,经过消化,创造出别人没有的东西,适应了市场,赢得了声誉。
  
  ·IBM文化
  
  IBM公司即美国国际商用机器公司,该公司的信条就是“IBM就意味着最佳服务”。因为他们懂得,优质服务是顾客最需要的。这不能不说是IBM公司多年来一直取得成功的一个奥秘。
  
  ·PROD 普诺德爱心文化
  
  PROD 普诺德公司秉承:“爱心、正直、创造、奉献”的企业文化,形成了以“爱”为核心的爱心文化。
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